Como você tem alinhado os momentos da vida pessoal com as exigências da vida na empresa? Neste artigo, vou trazer algumas ferramentas que podem contribuir muito para essa percepção e ajudar a entender o quanto sua vida pessoal está alinhada com os valores e com o seu dia a dia na empresa.

Durante esses vinte anos de atuação em diversas empresas, nos mais variados segmentos, percebi que algo em comum incomoda muito o ser humano: o quanto ele consegue conciliar a própria vida com a vida profissional.

Esse pensamento muitas vezes é dissonante da própria essência, porque a vida é integral, certo? Nós somos seres integrais e tudo está interligado. Quando pensamos que há necessidade de separar essas duas partes da vida, o que na realidade existe é a necessidade de alinhar expectativas, propósitos e valores, de forma que o indivíduo possa sentir-se seguro atuando nas diversas atividades.

Uma ação importante para o líder é repensar o próprio papel como ser humano consciente no mundo — não apenas dentro da empresa, mas no universo em que atua — levando essa reflexão para uma evolução maior, aproximando-se cada vez mais do seu propósito e da formação da própria herança.

Eu chamo isso de ferramenta “Eu comigo mesmo e eu com a empresa”. No primeiro momento, é necessário refletir: como estou comigo mesmo? Que compromissos tenho comigo? Quais valores carrego e do que não abro mão para atingir aquilo que desejo para mim? Quais valores as pessoas que convivem comigo precisam ter para que possamos manter uma relação saudável e produtiva no dia a dia? E o quanto estou empenhado nessa evolução pessoal?

No segundo momento vem o pensamento “Eu com a empresa”. Por que escolhi estar nessa empresa? O que realmente me move a trabalhar nesse conceito? Se você é empresário ou tem sua própria empresa, o que motivou a criação dela? Se você é gestor ou executivo, o quanto os valores que essa empresa apresenta estão alinhados com os seus próprios valores? E quando há algum desalinhamento, como auxiliar esse processo no dia a dia ou até trazer essa reflexão para uma ressignificação de valores? Isso é tão importante porque interfere diretamente no nível de criatividade, nas decisões que serão tomadas e até mesmo na sensação de realização ao final de cada dia. Esse sentimento de realização também contribui muito para o nível de criatividade e para as ações que essa pessoa terá a oferecer.

Quando pensamos nisso para nós mesmos, já existe um valor imenso de contribuição, pois estaremos melhor alinhados internamente. Mas quando levamos essa reflexão também para a equipe, para os liderados, percebemos quanta diferença faz falar sobre isso e realizar algumas modificações no ambiente, de forma que se alinhe com as expectativas. Experimente aplicar isso na sua empresa e perceba os resultados em sua vida e na vida daqueles que estão ao seu redor. Essa é a melhor herança que o ser humano pode deixar: uma existência coerente e equilibrada em todas as áreas da vida.

Angela Lopes

Diretora Fundadora da ELIGGERE – Estratégias e Processos.
Graduada em Administração, com especializações em Engenharia de Processos de Negócios (UFRJ), Lean Manufacturing (UNITAU) e diversos MBAEs pela FGV e UFRJ nas áreas de Projetos, Desenvolvimento Organizacional e Marketing.

Facilitadora em Inovação da Liderança e Intensificação Cognitiva (Integral DH).
Atua como consultora em Planejamento Estratégico, Engenharia de Processos e Formatação de Franquias. Coordena projetos de melhoria, redesenho organizacional e implementação de jornadas do cliente, promovendo integração de equipes com métodos dinâmicos e interativos.

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